职场中，结婚生子是很多职场女性朋友必须经历的过程，因为当他们结婚以后，如果还一门心思扑在工作上，那么家人便开始在他们耳边唠叨，当然还有很多女性朋友她们也以成为妈妈为自豪。所以结婚生子这样的重担，落在他们身上。

　　

　　只是近日笔者在职场上看到这样一个案例，女员工在公司里怀孕6个月，但是公司的主管却总是要求这位女员工在公司里加班，而且连续两天在晚上加班到12点，还没有完成任务，但是公司领导并没有考虑到这位女员工的身体状况，其实在公司里加班，员工都能够接受，但是如果公司没有给予员工加班费，那么员工是无法忍受的，前不久女员工便看到了自己的工资，却发现工资条上根本就没有加班费。所以为了自己的身体和孩子考虑，员工愤然选择了辞职。

　　笔者认为：

　　

　　第一、在职场上，很多女员工他们在公司里都会遭受到一些不公平的待遇，因为他们怀孕后，难免会耽误公司的工作，这是领导的看法，只是领导却没有考虑到员工的感受，动不动就给员工安排加班任务，当初入职时领导还对员工非常的有耐心，可是当员工怀孕以后，无论员工多么勤快，都不会被领导所认可，反而是员工在公司里助孕公司的优势荡然无存，即使在公司里执行力很强，都不会被领导所器重，领导也不愿意给员工更多的机会。

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　　第二、员工在公司里怀孕后，他们希望得到领导的尊重，因为职场是勾心斗角的地方，如果总是被领导代怀孕公司轻视或者是跟同事出现矛盾，那么他们在公司里的工作都会受到很大的阻碍，不少员工他们不是不愿意加班，而是担心在加班以后没有美国生孩子得到应有的回报，他们更不怕辛苦，可是如果在加班以后没有加班费或者是工资越来越少，员工选择辞职也是在情理之中。

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　　文：职场案例系列 图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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